긱이코노미(Gig Economy)의 정의와 특징, 영향

고용의 형태는 매우 다양합니다. 기술의 발전은 고용의 형태를 더욱 다양화하고 있습니다.

오늘은 긱이코노미의 정의와 특징 그리고 긱이코노미의 영향에 대해 알아보겠습니다.

긱이코노미(Gig Economy)의 정의

긱이코노미(gig economy)는 근로자가 필요할 때 단기 계약직 또는 임시직으로 일하는 경제 형태를 의미합니다. 긱(gig)은 '일시적인 일'이라는 의미로, 1920년대 미국 재즈클럽이 주변에서 단기계약으로 섭외하던 연주자를 가리킨 용어에서 유래하였습니다.

긱이코노미는 디지털 기술의 발전에 따라 급격히 성장하고 있습니다. 디지털 기술의 발전으로 인해 노동 시장의 경계가 허물어지고, 근로자가 자신의 역량과 시간에 맞춰 일할 수 있는 환경이 조성되었기 때문입니다.

긱이코노미(Gig Economy)의 특징

긱이코노미는 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.

첫째 단기 계약입니다. 긱이코노미 근로자는 일반적으로 단기 계약으로 일합니다. 이는 기업이 인건비를 절감하고, 유연한 인력 운용을 할 수 있다는 장점이 있습니다.

둘째 임시직입니다. 근로자는 일반적으로 임시직으로 일합니다. 이는 근로자가 자신의 역량과 시간에 맞춰 일할 수 있다는 장점이 있습니다.

셋째 온라인 플랫폼입니다. 긱이코노미는 온라인 플랫폼을 통해 거래가 이루어집니다. 이는 근로자와 기업이 시간과 공간의 제약 없이 거래할 수 있다는 장점이 있습니다.

긱이코노미(Gig Economy)의 영향

노동 시장의 양극화입니다. 긱이코노미는 고숙련 근로자의 수요를 증가시키고, 숙련되지 않은 근로자의 고용 불안정을 심화시킬 수 있습니다. 고숙련 근로자는 자신의 역량을 온라인 플랫폼을 통해 판매할 수 있기 때문에, 새로운 일자리 창출의 기회가 증가할 수 있습니다. 반면, 숙련되지 않은 근로자는 단순 반복적인 업무를 수행하는 경향이 있는데, 이러한 업무는 온라인 플랫폼을 통해 대체될 가능성이 높습니다. 따라서, 긱이코노미의 확산으로 인해 숙련되지 않은 근로자의 고용 불안정이 심화될 수 있습니다.

노동자의 권리 침해입니다. 긱이코노미 근로자는 일반적으로 정규직 근로자에 비해 노동자의 권리가 침해받을 수 있습니다. 정규직 근로자는 근로기준법에 의해 최저임금, 연차휴가, 노동조합의 자유 등 다양한 권리를 보장받지만, 긱이코노미 근로자는 이러한 권리를 보장받지 못하는 경우가 많습니다. 또한, 긱이코노미 근로자는 근무 시간, 근무 장소, 근무 조건 등이 불안정할 수 있습니다.

사회적 안전망의 강화 필요성입니다. 긱이코노미의 확산으로 인해 사회적 안전망의 강화가 필요해지고 있습니다. 긱이코노미 근로자는 정규직 근로자에 비해 고용 불안정, 저임금, 노동자의 권리 침해 등의 위험에 노출될 가능성이 높습니다. 따라서, 긱이코노미 근로자의 사회보험 가입, 최저임금 보장, 노동자의 권리 보호 등의 정책을 통해 사회적 안전망을 강화할 필요가 있습니다.

오늘은 긱이코노미의 정의와 특징 그리고 긱이코노미의 영향에 대해 알아보았습니다. 더욱 유익한 경제 상식에 대해 알아보도록 하겠습니다.